嗨嗨大家,在過去兩年我們基於行政院人事行政總處所公告之「政府行政機關辦公日曆表」,分別做成了2020年及2021年的行事曆,提供給各個比照公務機關上班的公司行號作為參考,並且在行事曆中詳細列出各個放假日的性質,讓勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費,每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形。
明年2022年的行事曆也來啦!文章連結在底下,有需要的讀者可以自行查閱👇🏻
文章連結:https://twworkforce.com/2021/05/31/2022-calendar/
老樣子,希望大家一切安好健康平安😊
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2022加班費計算 在 拉裘立蓓爾 Facebook 的精選貼文
【勞動部同意廢止35年前函釋!值日(夜)津貼要算工時給加班費。】
兩年前,有位先生打電話來辦公室,
陳述雇主不聘用保全,改找員工輪值夜班,
而且一個晚上僅給500-600元津貼,遠低於基本工資,
打電話到勞工局陳情,勞工局說雇主沒有違法。
他很失望,希望立法委員可以要求勞動部檢討相關規定。
我們耙梳資料發現這紙函釋是在1985年發佈,
那個年代沒有基本工資規定,
勞動基準法又剛上路,
為了降低雇主衝擊,縱使沒有法源依據,
當時的內政部還是頒佈函釋,
允許值日夜的時數不計入工作時間,不算加班。
勞雇雙方約定值日夜津貼無法以加班費計算,
甚至可以低於基本工資。
淑芬質詢並預算提案要求勞動部檢討,
勞動部召開兩次專家學者會議,
考量事業單位需要調適,
以落日條款明訂廢止時程,
公告2022年要廢止這過時的函釋。
淑芬想跟這位先生說,
感謝您的一通電話,
讓台灣勞動條件有改變的機會。
2022加班費計算 在 林淑芬 Facebook 的精選貼文
【勞動部同意廢止35年前函釋!值日(夜)津貼要算工時給加班費。】
兩年前,有位先生打電話來辦公室,
陳述雇主不聘用保全,改找員工輪值夜班,
而且一個晚上僅給500-600元津貼,遠低於基本工資,
打電話到勞工局陳情,勞工局說雇主沒有違法。
他很失望,希望立法委員可以要求勞動部檢討相關規定。
我們耙梳資料發現這紙函釋是在1985年發佈,
那個年代沒有基本工資規定,
勞動基準法又剛上路,
為了降低雇主衝擊,縱使沒有法源依據,
當時的內政部還是頒佈函釋,
允許值日夜的時數不計入工作時間,不算加班。
勞雇雙方約定值日夜津貼無法以加班費計算,
甚至可以低於基本工資。
淑芬質詢並預算提案要求勞動部檢討,
勞動部召開兩次專家學者會議,
考量事業單位需要調適,
以落日條款明訂廢止時程,
公告2022年要廢止這過時的函釋。
淑芬想跟這位先生說,
感謝您的一通電話,
讓台灣勞動條件有改變的機會。