【關於APEX均傷那些事】
回鍋APEX後,很常看到玩家拿均傷來評論人的實力強度
導致很多人很在意數據上的表現或覺得那就是代表實力的證明
關於均傷,老實說我認為很不準
***先聲明以下是我的個人評論,不具任何標準***
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圖1是我剛回鍋APEX後S8賽季兩季加起來的數字
圖2則是S9賽季的數字
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首先我認為看均傷不準的原因其實很簡單
因為傷害可以刷、落地撿不到武器直接葛屁就是0傷出場
如果要每場高傷害,我撿一把電能步槍+4~8倍鏡
整場在那邊電人,我相信傷害應該不會多低
打掉一個人最多就225點傷害(不含鞭屍)
有些人拿衝鋒槍+霰彈槍的組合打不了遠,沒辦法消耗對手
傷害也不會增加,最後尾圈可能殺2~3個人才加500~600傷
難道這就能評論一個人的實力嗎
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很多人會特地去開新帳號
在前面銅銀金排位還可以虐菜的時候
把均傷打高一點,這樣到白金鑽石之後就有足夠的傷害可以掉
最後可能看到那種"1000均傷上大師"的截圖
但我憑心老實說,如果上大師之後繼續打大師場
我相信那1000均傷也會在場次的增加下,逐漸降低
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總而言之 我認為爭均傷就跟玩R6爭KD一樣幼稚
因為總有人要走第一個,總有人會為隊伍做犧牲
一直洗傷害洗到2~3千傷的滋蹦隊友
跟一個尾圈1v2但卻只有500傷的隊友
你會怎麼看呢?!
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[管理]
[印度管理風格真的跟美式管理風格很不一樣]
[很好奇: 台灣的管理風格跟印度的很像嗎?]
美股盤後新聞: Larry Page steps down as CEO of Alphabet, Sundar Pichai to take over (拉里-佩奇退位; 桑達爾-皮查伊接任Alphabet CEO)
這樣的話, Alphabet, Microsoft, 以及Adobe這些軟體業巨頭的CEO都是印度人了. 為什麼印度人那麼擅長管理? 下面這文章寫得很好.
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印度人擅長溝通的特點,也能透過數據調查佐證。美國南新罕布夏大學(Southern New Hampshire University)在「印度管理者的領導風格」(Leadership Style of Indian Managers)研究,比對印裔與美裔的管理者,發現印度人除了擁有高度專業知識,更具備謙虛的個人特質,像是信任團隊、勇於承擔錯誤等。
這些領袖氣質與適應力,在多位印度執行長身上都清晰可見。比方說,微軟執行長納德拉以「富有同理心」聞名,上任後成功改變企業文化;Google 執行長皮蔡為人內斂,觀察、協調的能力卻很突出,深諳掌握人心的技巧。《日本富比世》(Forbes Japan)曾報導,皮蔡的人緣極佳,好到從未有人在他背後說壞話。
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4 大優勢,助印度執行長進軍全球企業
印度執行長究竟厲害在哪?印度媒體 ET Now 記者謝伊利.喬普拉(Shaili Chopra)曾在 2014 年世界經濟論壇(World Economic Forum)主持討論會,邀集數名高階經理人,總結出印度執行長的 4 大特質:
1. 習慣面對文化差異
印度巴士票務公司 redBus.in 創辦人費南爪.薩瑪(Phanindra Sama)回憶,他與德州儀器(Texas Instruments)合作時發現,對方從辦公室到停車場的桌椅,都必須統一;但他們在 14 個城市的分公司,辦公室則有不同風格。
2. 在嚴峻的經商環境成長
世界銀行 2017 年的企業經營難易度指數(Ease of Doing Business Index),印度在 190 國中排名 100。印度企業流程管理公司 Vivtera 共同創辦人哈比特.杜格勒(Harpreet Duggal)說,**他們必須從零開始建構商業模式,所以到了制度相對健全的全球企業工作,更游刃有餘。
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3. 用更少的錢爭取更多資源
印地語中有個詞彙「jugaad」,中文意思近於「尋找替代方案」,例如使用有限資源,開發同等價值的替代品。英格索蘭(Ingersoll Rand)印度分公司前執行長文卡塔斯.瓦盧里(Venkatesh Valluri)比喻,如果中國靠基礎建設,帶動 9% 的業務成長,印度光靠管理,就能提升 8%。
4. 善於解構、分析問題
聽到一個問題,印度人習慣「解構」成數個小問題,不斷挑戰、思辯,這造就了他們敏銳的觀察力,確保業務在各個環節都能成長。杜格勒說,「善於觀察」會帶來創新動能,是印度執行長成功的關鍵優勢。
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